| 1. |
Coaching zielt auf die Verbesserung von Leistung und Lernbereitschaft des Coachees. |
| 2. |
Coaching arbeitet mit motivierenden Faktoren, wirksamen Fragetechniken und Hypothesenbildung. |
| 3. |
Coaching ist keine Einwegkommunikation, bei der Ratschläge erteilt werden. |
| 4. |
Coaching zielt auf Hilfe zur Selbsthilfe auf der Grundlage einer wirksamen und dynamischen Wechselbeziehung. |
| 5. |
Coaching ist ein zeitlich begrenzter Prozess. |
| 6. |
Coach und Coachee arbeiten vertraulich und auf gleicher Augenhöhe zusammen. |
| 7. |
Der Coachee entscheidet was für ihn angemessen ist und was nicht. Er trägt die Verantwortung für seine Entscheidungen. |
| 8. |
Der Coachee ist Experte seines Arbeitsgebietes;
der Coach ist Experte für Prozess und Kommunikation. |
| 9. |
Der Coach hört aktiv zu, stellt kreative Fragen, wählt fördernde Interventionen. |
| 10. |
Der Coach gibt konstruktives und kritisches Feedback. |
