| Zukunft der Firma |
Im Wechselspiel von respektvollem Miteinander zwischen Seniorchef und Juniorchef
tritt der Neue die Nachfolge des Alten an! Eine gelungene Nachfolge schafft es, das
Bewährte fortzuführen und in einem allmählichen Veränderungsprozess dem Neuen
Raum zu geben.
| Wahren der Kontinuität: Der Junior würdigt das Bestehende, Bewährte. Der Senior gibt dem Neuen Raum. Senior und Junior vereinbaren verbindlich Ziele, Maßnahmen und Meilensteine für dien Übergabe- und Übernahmeprozess Der Junior führt intensive Gespräche mit allen Erwartungsträgern. Der Junior bezieht die Betroffenen durch rechtzeitige Information und umfassende Kommunikation ein. Der Junior beendet die Übergabephase. Er beginnt mit der Gestaltung und Sicherung der Zukunft des Unternehmens. Beenden und Beginnen: Senior Der Senior beendet die Übergabephase. Er beginnt mit der Gestaltung des neuen Lebensabschnittes. |